近日，绥北人民法院成功调解了两起因草原承包引起的合同纠纷案件，不仅高效维护了当事人的合法权益，也有效修复了双方的合作关系，实现了案结事了人和的良好效果。

2024年2月，窦某某、初某某分别与某公司签订草原承包合同，两份合同均明确约定承包期自2024年2月起至2026年12月止。

二人满心欢喜地足额缴纳承包费与履约保证金，憧憬着在承包草原上耕耘出一番事业，但没想到，当年9月，一份突如其来的通知书给他们的创业热情浇了一盆冷水，某公司因推进训练场地建设，需就草原使用调整与二人协商签订补偿协议，在窦某某、初某某未同意签订协议且不接受按实际占用面积退费的情况下，公司单方作出取消二人2025年和2026年承包资格的决定，同时表示此前缴纳的承包费和保证金不予退还。

“我们严格按照合同约定履行义务，凭啥说取消资格就取消？”

窦某某、初某某又气又急，各自整理相关材料，并将某公司诉至法院。两份案卷先后送到承办法官手中，法官通过细致对比两份承包合同条款、缴费凭证、解除通知书等关键证据，法官敏锐发现，两案被告同为某公司，纠纷起因均系训练场地建设引发的补偿协议协商未果，核心争议都是承包合同解除的合法性问题，案情高度相似。

“两案事实相同、法律关系一致，合并调解才是高效解决问题的最优路径。”法官当即决定将两案的原告、被告一同约至法院，一起开展调解工作，合力化解纠纷。

调解现场，双方各执一词、争执不下。法官先耐心引导双方充分表达诉求，待双方情绪逐渐平复后，才拿出两份承包合同逐条款进行解读，并结合相关法律规定，细致分析某公司单方解除合同的合法性与合理性。同时，法官也向窦某某、初某某说明，训练场地建设是正在推进的重点事项，后续确实可能涉及草原使用调整，双方应提前做好沟通衔接，才能更好地维护各自权益。

为了打破僵局，法官采取“背对背”的调解方法，一方面与某公司沟通，告知其单方解除合同对承包户的前期投入和经营预期影响极大，即便因项目建设需要调整草原使用，也不能未经合法程序直接剥夺承包方的权利；另一方面又劝解窦某某、初某某二人，要理解企业推进项目的客观情况，后续若涉及补偿问题，可以通过法律途径维护自身权益。

在法官的反复沟通和悉心引导下，双方终于放下对立情绪，找到了利益平衡点，达成共识，最终双方约定：原承包合同继续履行，窦某某和初某某可安心开展经营活动；若承包期内训练场地事项正式推进，双方再按照原合同约定，友好协商补偿及后续事宜。至此，两案得以圆满化解。

下一步，绥北人民法院将用主动靠前的司法服务筑牢矛盾化解的“防火墙”，不断创新调解工作机制，为辖区的和谐稳定筑牢法治屏障。